硅谷裁员潮:现实中的鱿鱼游戏-球赛押注去哪里押

硅谷裁员潮:现实中的鱿鱼游戏

2022-12-13 18:36:15投稿人:世界杯外盘(汉中)有限公司围观785963 评论

  率先出现大规模裁员潮

  相比传统行业

  更早受到经济周期的影响

  硅谷正迎来多年罕见的裁员潮。

  北京时间11月4日 ,推特在马斯克掌舵下宣布裁员,据统计,此次裁员规模达到50% ,约3700人。这距离马斯克用440亿美元收购推特不到一周,他称裁员是为了应对“公司每天超过400万美元的亏损” 。

  11月10日,Facebook和Instagram母公司Meta宣布裁掉11000多名员工 ,占全公司总人数达13% ,是该公司成立 18 年以来首次大规模裁员 。此前,网约车公司 Lyft 、在线支付服务商 Stripe、社交媒体Snap等也宣布大幅裁员 ,科技巨头微软在10月称要裁1000多人,亚马逊也表示将冻结企业招聘数月。

  仅仅在一年前 ,硅谷还处于招聘扩张的状态 ,疫情以来在线业务的繁荣助力了科技公司的增长 ,但随着疫情平稳 ,线下工作恢复正常,这种高速增长没能持续 。Meta创始人扎克伯格在给员工的邮件中表示,他错误地预判了后疫情时期的业绩增长,并称将“对此负责”。今年来,Meta 的股价已下跌超过 70%。

11月9日,美国加州门洛帕克市的Meta公司总部 。图/视觉中国

  裁员的压力从财报中也可略窥一二。多个科技公司三季度财报比第二季度更严峻 ,谷歌母公司Alphabet 、微软 、Meta净利润下降都超过10% ,营收增速降至近年新低 。除了通货膨胀加剧 、宏观经济趋势恶化带来的压力 ,随着消费下滑,大多数公司倚赖的广告收入减少,科技公司也面临着激烈的竞争 。

  美国科技公司一直以能抵抗经济周期的良好表现著称,在美国2008年金融危机时,就业市场紧缩 ,但谷歌和亚马逊却仍保持招聘 。然而  ,今年的情况却与此相反,美国科技行业比传统行业更先受到宏观经济环境的影响。

  美国互联网行业是否面临着危机?数名被裁员潮影响的员工对《中国新闻周刊》表示 ,科技行业仍然对他们有吸引力,但裁员潮可能短期内并不会终止 。

  被裁过程就像“鱿鱼游戏”

  “我log out了。”

  “我也是 。”

  “还有我 。”

  在推特宣布裁员时间的前一晚,推特员工陆续发现自己无法登上slack(推特内部协作平台) 。一开始,他们将自己的情况发在自行组织的群聊里 ,由于推特在全球有多个办公室 ,从欧洲开始,到纽约 、芝加哥,再到西雅图,最后是旧金山,人是“一批一批倒下的”。

  迈克是在当晚10点多刷到系统被登出的,裁员过程和他看过的热门剧“鱿鱼游戏”一样恐怖 。那是推特员工的一个不眠之夜 ,即便到了凌晨,也有人不断在群里报告,“我没了”。他所在的组有300多人,最后只剩了30人。被登出系统一个多小时后,他收到了来自公司的一封邮件 ,告知他“被这次裁员潮影响了” 。

  裁员对于推特员工来说并非突然 。10月底,马斯克花费远高于市场价的440亿美元收购推特,并为此背上了130亿美元的高息贷款,每年需要偿还的利息就超过10亿美元 。推特也持续处于亏损状态,2021年推特营收约51亿美元,亏损2.21亿美元 ,今年二季度再度亏损2.7亿美元。上任之后 ,马斯克迅速解散推特董事会 ,9名董事会成员、多名高管卸任,此前甚至传闻要裁掉75%的员工,但马斯克随即否认这一说法 。

11月4日 ,马斯克宣布推特裁员  。图/IC

  迈克在推特工作了一年多 ,他是服务于广告平台业务的程序员 。推特内部分为“金鸟”、“红鸟”和“蓝鸟”  ,金鸟包括主要营收来源的广告部门,红鸟则是为金鸟服务的 。迈克在红鸟。

  马斯克公开表示,每位员工离职时都可以获得3个月薪水的补偿,比法律规定高出50%。不过 ,从迈克的经历来看,由于各个州对裁员补贴标准不同,推特的补偿不一定比法律规定的要高 。

  迈克在加州工作 ,当地要求企业解雇超过50人时必须提前两个月告知员工 。他拿到了总共三个月的“遣散费”,两个月工资即当地法定的最低补偿标准,马斯克多给了一个月工资,但要求员工签署放弃所有追诉权利的保证书 。在美国的另一些州,当地法定的最低补偿标准是3个月  。

  马斯克的粗暴裁员已经引起一些员工的反抗 ,11月3日,推特五名前员工在加州联邦法院提起集体诉讼,称推特违反了联邦和加州劳工法 ,该法案要求解雇前 60 天书面告知员工 ,而推特涉嫌违反该法案 。

  迈克认为,集体诉讼的另一个原因是 ,在推特原有的员工手册中,如果要大规模裁员 ,应该按照此前的赔偿标准进行 ,而马斯克上任后直接把这一条删除了。之前,推特被裁员工一般会提前两个月被告知 ,有4个月工资的补偿  ,还有股票 。而现在  ,推特被裁员工没有股票,医保也只到1月31日  。

  德恒律师事务所硅谷办公室管理合伙人朱可亮律师告诉《中国新闻周刊》 ,此次集体诉讼对推特公司产生的影响应该很小  。根据加州法规要求 ,大规模裁员需要提前60天通知,若不能提前通知 ,则需要给被裁员工60天解雇费 。而马斯克的做法是否合规,取决于此前推特公司是否就赔偿标准对员工做出明确 、正式的承诺,“如果员工手册中的内容只是草案的话 ,那马斯克是可以修改的”。

  朱可亮表示,美国雇主可以修改未来的福利 ,但不能修改或减少员工已经获得的福利。例如,对于员工已经积累的带薪假 ,美国雇主不能修改,但对于未来每个月要积累多少带薪假 ,雇主可以改变 。

  可以发现 ,马斯克在法律允许的范围内尽可能缩减了员工福利  。迈克表示,马斯克上任后,已经取消了推特的“休息日”制度,这项制度从2020年开始 ,员工在正常的带薪休假之外 ,每月都能享受一天带薪休息 。

  迈克也有过参与集体诉讼的想法 ,但国际员工的身份让他有心无力。他拿的是H1b签证,一年中不能有超过60天的失业期 。在得知被裁的第一刻,他就着手准备找工作了。在领英上 ,他将自己的状态改为“open to work”,也加入了当地华人自发建立的微信群,里面有不少公司的内推信息。

  “这个节骨眼儿也没得挑 。”迈克说 ,目前大型科技企业都进入了招聘“冻结期” ,加上马上到来的感恩节和圣诞节假期,很多面试都要推迟,只剩下一些中小企业的机会  。他面试过不到10个人的公司,也有不到60人的  ,但即便是需要扩张的小公司招人也会精挑细选。薪水也可能会打折扣 ,雇主清楚国际员工急于找到新工作 ,可能就不会给正常薪水  。

  迈克在今年和女友购买了人生中第一套房子 ,每月还贷压力大,现在只有女友一人的工资承担房贷 。如果持续找不到工作 ,他们打算将其他两个房间租出去以覆盖房贷  。原有的旅行也取消了 ,接下来的“黑五”他们也不打算消费 。

  迈克认为推特应该有更体面的做法 。他在推特工作一年多,即将面临升职 ,但现在一切都成为了泡影 。在马斯克上任后,推特的工作文化也发生了很大变化 。最近 ,马斯克要求大多数员工结束远程工作,需要到办公室办公。

  新入职员工是裁员重灾区

  对于Meta员工来说,这次经历可能更加突然 。卢卡斯刚进入Meta一个多月 ,是一名软件工程师。他今年从美国一所知名大学本科毕业 ,获得了计算机科学和经济学双学位。

  收到被裁邮件前 ,卢卡斯完全没想过自己会是被影响的员工。Meta对应届生十分大方,他拿到的签字费就有5万美元 ,本科生起薪12.4万美元 ,加上每年10%的奖金、4年15万美元的股票 、换城市等一系列福利 ,他第一年的总包达到20万美元 。在他入职前的9月 ,Meta每年一次的员工评级中,有10%的员工被标记为“需要帮助”,他以为这些表现不好的人可能会被裁掉。

  被裁前一天,卢卡斯还在修改进入公司的第一份代码。当地时间周三早上7点多,一觉醒来,他发现已经无法登录公司系统,在反复刷新几次后,他打开电脑 ,发现了裁员邮件 。

  在科技公司的入职流程中 ,刚入职的程序员,不管是应届生还是有工作经验的人,都需要在bootcamp(新手营)中过渡,这段时间长达两个月 。卢卡斯所在的bootcamp中 ,500多人几乎全军覆没 ,其中不乏有多年工作经验的员工,也有麻省理工等名校毕业的博士。

  凯特也是bootcamp中的一员 ,她也是应届毕业生 。她去年曾在Meta实习,随后拿到了offer。在裁员消息发布前,凯特在网络论坛看到Meta聘请了咨询公司贝恩 ,可能要准备裁员计划。当时,她觉得作为新人的自己有可能被裁  。美西时间11月9日  ,周三晚上,她和同事熬夜到凌晨,直到凌晨3点,也只看到了扎克伯格宣布裁员的公告。第二天早晨,她才收到自己被裁的邮件 。

  在Meta前后两年,凯特能感受到Meta氛围的变化。今年上半年,Meta硅谷总部的晚餐时间由5点推迟到6点半,她清楚地记得  ,员工在内部沟通软件上表达不满 ,担任Meta CTO的Andrew Bosworth说 ,“晚餐是给那些努力工作到6点半的人吃的。”

  被裁员影响的琳达也处于六个月试用期中。在加入Meta之前,她在上海的一家中国互联网企业工作 ,当时工作稳定 ,岗位也不错  ,由于和Meta的一位主管相谈甚欢,她在今年年中接受了Meta的橄榄枝 ,还为此搬到了香港。

  在国内工作时 ,只要业绩表现好 ,或者和老板关系不错,一般都不会被裁员 。不论是专业水平还是和老板相处,琳达都觉得裁员应该和她“无关”。直到收到裁员邮件,她才确认这一事实。几乎同一时间 ,她的主管也才得知这个消息  ,在给她打电话的过程中 ,“哭得稀里哗啦的”。

  “从公司节省成本的角度 ,我也可以理解。刚入职,又是senior(高级)的职位 ,再加上还需要拿visa(签证),把我裁掉是能节省成本。”琳达说 ,“但另一方面,公司这么做从长远来说也不见得是好事。”

  琳达的岗位是对外的,尽管还没过试用期,她也早已开始参与业务 ,与客户开始对接。“昨天还在发邮件 ,和客户约了很多会议 ,今天就没工作了,对客户来说印象会很差。”琳达说。

  对琳达来说,Meta的裁员过程还算体面,她会获得4个月的遣散费 ,经济上压力不大 ,但在情绪上还是难以消化 。香港并不是互联网行业繁盛的地方 ,对于她来说 ,可能又会面临着跨城w88网址的选择。这不仅仅是失去一份工作的事 ,但显然,在裁员时 ,公司并不会考虑这些 。

  Meta的美国员工也将获得4个月的遣散费 ,在11月中旬归属的股票期权仍然有效 ,医保将延续六个月  。对卢卡斯来说 ,签字费也不需退还 。他简单算了一笔账 ,在Meta上班6周能拿到10万美元 。

  为了方便上班 ,卢卡斯在公司附近和朋友合租了一套房子 ,每月要付1750美元房租 。毕业时 ,他以为工作会比较稳定 ,还签了一份三年的汽车租赁合同,每月租金1000美元 。加上高昂的税负,要维持接下来几个月的开支也显得并不容易。

  一位Meta新加坡地区前员工对《中国新闻周刊》透露 ,裁掉新入职员工对于公司来说可能是降低成本的举措 ,对于新入职员工  ,公司在前三个月都不会有产出上的期待  ,此外,负责招聘的人力也是裁员重灾区 。

  上述员工称  ,粗略估计 ,她所在的产品团队,在新加坡有超过100名员工被裁 。而该业务所在的美国团队受影响则“没那么大” 。

  美国互联网行业是否面临危机?

  硅谷大规模裁员早有预兆  。今年来  ,由于持续的通货膨胀,美联储持续加息 ,广告行业受到冲击。以广告收入为主的美国互联网企业营收放缓 ,而推特、Meta都是依赖广告收入的社交媒体。

  在过去,美国科技公司一直以能抵抗经济周期的良好表现著称 。然而,今年美国整体就业市场仍然紧俏 ,9月新增就业26.3万人 ,薪资同比增速高达5%,科技行业却率先出现大规模裁员潮,相比传统行业更早受到经济周期的影响,这也与其依赖广告的盈利模式有关 。

  裁员是否能挽救持续亏损的科技企业?美西时间11月9日 ,在扎克伯格宣布将裁员 11000 多人之后,Meta当日股价上涨近 8%,截至11月14日收盘  ,Meta每股股价114.22美元,在去年同期,股价则超过300美元 。

  在本次硅谷裁员潮中 ,Meta是裁员人数最多的科技企业 。过去一年 ,对Meta来说并不好过。在经历了疫情以来的暴发增长后,Facebook在2021年10月底更名为Meta,其创始人扎克伯格宣布押注元宇宙 。

  不过,投资者对扎克伯格将 Facebook 转变为Meta的计划并不看好。改名一年来 ,Meta股价暴跌 ,目前已下降近70% ,市值蒸发约8000亿美元。根据三季度财报,Meta当季营收下降4% ,净利润减少52%。一方面  ,苹果公司要求用户选择是否跟踪手机上的其他设备,与苹果公司的纠纷重创了Facebook 的广告业务 。另一方面,来自TikTok 等平台的竞争也使得Facebook面临增长压力 。

  Stone Forest Capital 合伙人兼董事总经理李肇宇长期在美国从事投资工作 ,据他了解,Meta此次裁员前并未与投资人沟通。“这次裁员应该是在季报发布前就决定要做的,而在季报发布时并未告知投资人。”

  李肇宇认为 ,从降低成本的角度来说,此次裁员对股东来说是重大利好消息 ,但目前并不清楚被裁员工负责的业务。“如果被裁员工大多与元宇宙相关  ,Meta将减少对元宇宙的投入 ,那么对股东来说是很好的事情 。但如果元宇宙业务受影响较小,保留了更多的资源倾斜给元宇宙,那对华尔街投资人来说可能就不太有利。”

  根据财报数据,元宇宙部门Metaverse 在二季度运营亏损达到 37 亿美元,Meta 的首席财务官表示,他预计“2023 年的运营亏损将大幅增长”。李肇宇认为,相比于谷歌等硅谷企业来说  ,Meta是唯一一家创始人还在全心投入的公司,股权也较为集中,因此受华尔街投资人影响相对较小。在宏观经济疲软、公司营收下滑的背景下 ,如果创始人还坚持投入无法看到回报的业务 ,“相当于给投资人浇了一桶冷水”。

  马斯克掌控推特后  ,公司则显得有些“混乱” 。大规模裁员后,部分业务出现人手不够 ,因此又重新开启招聘 。一些广告主也陆续退出,推特的大客户奥利奥制造商亿滋国际公司 、辉瑞公司和奥迪等汽车品牌,都暂停了在推特上投放广告 。“在新的盈利模式出现之前 ,推特需要考虑的是,平台的运营是否能与广告主的需求相吻合。”李肇宇说。

  今年,互联网行业融资也放缓了步伐。美国IPO的市场已经基本封锁 ,要在明年春夏之后才会有上市窗口 。“现在最一线的公司想发IPO ,都发不出去。”李肇宇说 ,“处于融资后期的公司压力也比较大 ,估值已经很高 ,现在很少有人接手,卖的都是老股 ,而且经常会有30%~50%的折扣。”

  “这未必是一件坏事 。过去三年,由于资金过剩 ,确实有一批所谓的PPT公司都能融到钱 ,现在能优胜劣汰  ,把质量好的公司留下来 ,市场也会更加健康。”李肇宇说 。

  李肇宇预计,此次衰退可能更接近2015 、2016年的幅度 。“从广告行业来说 ,目前行业中出现了分化,以大企业、高端消费为目标客户的广告业务 ,表现较好。而以中小企业 、中低端消费为主的,受冲击较大。”李肇宇说 ,“正因为有分化,经济可能还不至于像2008 、2009年那么差 ,当时行业里没有分化,大企业、小企业都没有足够的现金来做广告投入 。”

  大规模裁员也与互联网企业的不断扩张不无关系。在硅谷,一条不成文的行业规则是,科技公司为防止竞争对手抢夺人才 ,即使岗位暂时不需要人手 ,也会在能力范围内尽可能招人。

  根据Meta公开的数据,截至 9 月底,员工人数超过 87000 名 。在2019年底  ,Facebook员工总数还只有44942人 。推特也经历了员工的暴增 ,2013年上市前,推特员工数量为2000人左右,从2019年开始激增 ,去年末达到7500人左右。

  去年招聘季,卢卡斯拿到多个公司的offer ,包括高盛和美国银行的工作。卢卡斯记得 ,去年科技公司大规模招人 ,应聘者甚至能拿着offer去和公司要价加薪。事情却在短短一年内迅速变化。

  卢卡斯拿的是针对美国全日制学生的F1签证,毕业后他获得了OPT签证(专业实习签证),有为期90天的失业期。在得知被裁之后  ,他就改起了简历。对于程序员来说 ,招聘必不可少的是“刷题” 。去年,他刷了三个月题才拿到Meta的工作 ,而现在  ,时间显得更为紧迫 。

  “现在市场不一定愿意花钱培养新人。”卢卡斯说,一个多月的入职经验对他的工作履历没有帮助 ,他仍然是一个缺乏行业经验的新人。现在 ,谷歌、亚马逊等大型科技公司都冻结了招聘,而选择中小企业则意味着会降薪。他的大学同学有不少在银行等金融机构工作,尽管年薪比互联网行业低了不少 ,但金融行业并未出现大规模裁员  。

  作为一个双学位拥有者 ,在互联网和金融的抉择中 ,卢卡斯选择了互联网 。他从大二就开始在互联网行业实习,原因无非两点 :互联网行业薪水高 、氛围好,办理签证也比银行等金融机构容易,“入职第一天就可以排队申请绿卡”  。

  他原本的计划是,工作三年后,在赚了足够的钱 、有当地身份后,能去学习法律 。这是他本科就想学的专业,但碍于外国公民的身份和语言、文化上的障碍  ,他只能推迟这一梦想。而现在 ,他要考虑的是 ,如何能尽快找到一份新工作 。

  (应受访者要求 ,迈克 、卢卡斯 、凯特、琳达为化名。)