该公司最初提供的员工转移到60个未平仓合约在六个州的选项 - 肯塔基州,密歇根州,密苏里州,纽约州,俄亥俄州和得克萨斯州。在此之后,公司给员工一个最后的机会,以决定在这些州和印第安纳州114个剩余的作业。
她说,他们想让他们买下房子的Keepmot Homes提供一个安全巡逻队,给房屋安装安全灯,并减少植被。
我只想说,这是这是自寻烦恼的方法。如果你的新员工不知道他们要开展什么工作,你的人才储备是要在最佳的限制。当然,你可能会得到一些申请人具有广泛的职业谁可以与一切帮助 - 但机会很渺茫,你更可能失败,并表示方法。